The purpose of this study is to verify the mediating effects of job stress and coworker relationships on the relationship between the Big Five personality traits and organizational commitment in correctional officers. To this end, a survey was conducted with 220 correctional officers working in facilities in Seoul and Gyeonggi-do using scales to measure organizational commitment, the Big Five personality traits, job stress, communication, and interpersonal relationships. The collected data were analyzed using frequency analysis, Pearson’s correlation analysis, hierarchical multiple regression analysis, simple regression analysis, and multiple regression analysis with SPSS Statistics for Windows, Version 21.0. The main findings are as follows: First, as a result of examining the relative influence of five personality factors, job stress, and interpersonal relationships on organizational commitment in correctional officers, job stress and agreeableness, one of the Big Five personality traits, were found to significantly influence organizational commitment in correctional officers. Second, job stress fully mediated the effect of extroversion on organizational commitment and partially mediated the effect of agreeableness on organizational commitment. Lastly, coworker relationships fully mediated the impact of extroversion and openness on organizational commitment, and partially mediated the impact of agreeableness on organizational commitment.

본 연구의 목적은 교정공무원의 성격5요인이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 직무 스트레스와 동료관계의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 서울 및 경기도에 위 치한 교정시설에 근무하는 교정공무원 총 220명을 대상으로 조직몰입 척도, 성격5요 인 척도, 직무스트레스 척도, 의사소통 척도, 대인관계 척도를 실시하였다. 수집된 자 료는 SPSS Win 21.0 프로그램을 이용해 빈도분석, Pearson의 상관관계 분석, 위계 적 중다회귀분석, 단순회귀분석 및 중다회귀분석을 진행하였다. 주요 결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 교정공무원의 조직몰입에 대한 성격5요인, 직무스트레스, 대인관 계의 상대적 영향력을 살펴본 결과 성격5요인 중 친화성과 직무스트레스의 유의한 영 향력을 확인하였다. 둘째, 교정공무원의 외향성이 조직몰입에 미치는 영향에 직무스트 레스는 완전 매개효과를 나타냈으며, 친화성이 조직몰입에 미치는 영향에 직무스트레스는 부분 매개효과를 나타냈다. 셋째, 교정공무원의 외향성과 개방성이 조직몰입에 미치는 영향에 대해 동료관계는 완전 매개효과를 나타냈으며, 친화성이 조직몰입에 미치는 영향에 동료관계는 부분 매개효과를 나타냈다.